5 dysfunkcji pracy zespołowej

Wykorzystaj podaną skalę, aby wskazać, w jakim stopniu każde z przedstawionych poniżej stwierdzeń odnosi się do zespołu, którego jesteś członkiem. Staraj się udzielać szczerych odpowiedzi, nie zastanawiaj się zbyt długo nad poszczególnymi stwierdzeniami.
Skala: 1 – rzadko, 2- czasem, 3- zazwyczaj

* 1. Podaj imię i nazwisko

* 2. Członkowie zespołu dyskutują w otwarty, pełen zaangażowania sposób.

1 rzadko

2 czasem

3 zazwyczaj

* 3. Członkowie zespołu mówią sobie nawzajem o słabych stronach lub nieefektywnych zachowaniach lub postawach.

1 rzadko

2 czasem

3 zazwyczaj

* 4. Członkowie zespołu wiedzą, nad czym pracują ich koledzy i w jaki sposób przyczyniają się oni do realizacji wspólnych celów.

1 rzadko

2 czasem

3 zazwyczaj

* 5. Członkowie zespołu szybko i szczerze przepraszają się nawzajem, wyjaśniają , gdy powiedzą lub zrobią coś niewłaściwego lub szkodliwego.

1 rzadko

2 czasem

3 zazwyczaj

* 6. Członkowie zespołu poświęcają interesy własnych działów (takie jak budżet, zakres władzy, liczba podwładnych) dla dobra zespołu.

1 rzadko

2 czasem

3 zazwyczaj

* 7. Członkowie zespołu otwarcie mówią o swoich słabych stronach i przyznają się do błędów.

1 rzadko

2 czasem

3 zazwyczaj

Ankieta

Zarejestruj bezpłatne konto w 15 sekund i twórz własne ankiety online - za darmo! .
Natu.Care Kolagen Premium |